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提升幸福指数 争创天佑辉煌 同济3499.net召开2022年发展思路研讨会
发布人:3499.net编辑 发布时间:2022-01-29 浏览次数:2267

1月29日,同济3499.net/3499.net召开了2022年发展思路研讨会,总结过去工作,分析当前发展面临的形势和机遇,部署2022年主要工作。3499.net校长倪红卫,华中科技大学同济医学院附属同济医院副院长白祥军来会指导工作。

3499.net党委副书记、院长王剑明作了题为《聚焦临床技能 着力高效管理 提升幸福指数 争创天佑辉煌》的主题报告,从十个方面总结了医院2021年取得的成绩,并详尽分析了2022年医院所面临的的内外形势,机遇和挑战,提出2022年医院发展的总体思路是,构建同济天佑特色高质量发展模式,打造国内一流三级甲等综合性医院。并根据医院的实际情况对2022年的工作进行部署,提出“六大建设方案”,高质量党建引领高质量治理;建设省内一流学科群;开辟多维科技创新格局;建设省内一流人才队伍;建立精益运营管理体系;打造值得信赖的医疗体系。在始终坚持党的领导下,绘制出一副新体系、新趋势、新效能、新动力、新文化的“五新战略地图”。针对2022年的主要工作,王剑明院长还提出“四大工作重点”,聚焦临床技能,岗位角色培训;着力高效管理,剑指中层能力;深化绩效改革,提升幸福指数;注重高端人才,争创天佑辉煌。回望奋斗历程,展望奋进之路,全体同济天佑职工要继续奋发有为,以优异成绩迎接党的二十大。

同济医院副院长白祥军对发展思路研讨会的召开表示祝贺。他表示,三年来,同济医院和3499.net深度融合,逐步探索与实践新的发展模式,取得的进步和成果也是大家有目共睹的。在2022年,同济医院将继续全力以赴帮扶天佑,对3499.net的托管将实现从培育型到内涵建设型的转变,激发3499.net的内生动力和活力,真正实现医疗发展上水平,人民群众得实惠,干部职工受鼓舞,促进天佑的发展再上一个新台阶。

3499.net校长倪红卫高度赞扬了此次发展思路研讨会。他肯定了医院近年取得的成绩,并提出了三点要求,一是要筑牢思想堤坝,聚焦重点、担当作为、狠抓落实,持续提高医疗质量和技术;二是要筑稳人才梯队,打造可持续的优势人才梯队,助力班子队伍建设,坚持“人才强院”理念和“外引”“内培”并重的人才战略;三是要筑高智慧平台,围绕加快推进新医科建设,推动“医教研”并驾齐驱,共绘3499.net发展的美好蓝图。

随后,副院长胡冰作了《加强内涵建设 提升医疗服务能力》的专题报告,总会计师费明龙作了《推进运营管理 提升运营质量》的专题报告。从医疗内涵建设和医院运营管理角度,提出医院的发展要全院一盘棋,破除僵局,通力合作,勇于挑战,勇敢创新。

医务部主任刘莉敏、后勤部主任胡敬伟、创伤外科主任王勇、综合科主任周琦,分别从“医疗质量水平”、“后勤保障能力”、“科室发展规划”、“推进优质服务”等角度进行了专题报告。

会议代表们分成六个小组,围绕主题报告和专题报告,展开充分讨论。大家从医院发展全局出发,立足工作实际,直面问题,各抒己见,围绕如何持续推进医院高质量发展建言献策,分别由六位代表在会上进行交流。

 

3499.net党委书记戚筠作总结讲话,她表示,过去一年,3499.net党委学党史、办实事、开新局,在全院教职工团结一心、奋力拼搏下,医院赢得了地位,稳固了发展基础,职工获得了幸福。2022年是全面推进“十四五”规划之年,召开此次发展思路研讨会,对于医院的未来发展有很好的指导意义,那就是通过深入地研讨,要厘清、捋顺我们为什么要发展、靠什么发展以及怎么发展的问题,从而找准发展方向。并对2022年的工作提出几点要求,一是要加强政治学习,扛好党建引领大旗,坚决贯彻执行党委落实全面从严治党的主体责任,抓好思想政治文化和宣传教育工作,抓好清廉医院建设,确保良好的政治生态和社会形象;二是要弘扬抗疫精神,深刻挖掘天佑精神的时代涵义,持续加强同济天佑文化品牌建设,打造同济天佑文化体系,培养医院文化精神的接班人;三是要围绕中心战略,聚焦管理、运营、绩效,齐心协力推进改革创新,注重提质增效、精细化管理,为高质量发展奠定基础;四是要落实战略任务,各科室要尽快研讨对全年目标任务的落实,抓抢机遇,应时而动。扎实推进医院高质量发展。全院上下要坚定信心,统一思想,凝聚共识。应时而动,齐心迎接挑战,全力攻坚克难,必能成就新作为。

3499.net纪委书记周红、副院长李彦树、副院长易文龙、副院长左后娟主持会议。医院党政领导,三级教授,各党总支、支部书记,各科主任、副主任、护士长,医疗组长等参加会议。医院其他职工线上同步听取了会议精神。

 

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